Diversidade e Inclusão

Somos líderes mundiais em snacks e isso só foi possível por conta do nosso time! Nossa empresa é feita de pessoas e promover a diversidade, equidade e inclusão está no nosso DNA, pois é fazer o que é certo.

Somos um ambiente plural e ser o espelho da nossa sociedade brasileira com representatividade é nossa prioridade. Atualmente, temos mais de 60% de mulheres na liderança executiva e queremos chegar a 37% dos cargos administrativos ocupados por pretos e pardos. Alcançamos 6% na inclusão de Pessoas com Deficiência em cargos administrativos e queremos estabelecer a meta para a comunidade trans em LGBTQIA+ antes de 2025.

Nosso compromisso pela diversidade, equidade e inclusão é genuíno. Por isso, contamos com parcerias e consultorias especializadas para implementação das políticas internas de diversidade como EmpregueAfro, Instituto Identidades do Brasil (ID_BR). Também somos membros fundadores do MOVER, Movimento Pela Equidade Racial, e queremos transformar o ambiente de negócios e combater o racismo estrutural. Além disso, somos integrantes do Movimento Mulher 360° e signatários da ONU Mulheres e do Fórum de Empresas, REIS- Rede empresarial de inclusão da pessoa com deficiência e Direitos LGBT+. Igual e Empodera são outras consultorias que nos auxiliam nesta jornada e na promoção da representatividade em várias frentes.

Globalmente, Robert Perkins lidera esta agenda como Diretor Global de Diversidade e Inclusão da Mondelēz International. No Brasil, contamos com um recurso exclusivo para liderar a área dentro da companhia no país e avançar com os compromissos anunciados. Também criamos um Comitê de Diversidade que atua em quatro frentes: Étnico-Racial, Pessoas com Deficiência, Gênero e LGBTQIAPN+.

Com isso, nossos processos seletivos de estágio, de Mondelíderes (Programa de Liderança) e de aprendiz legal, quando abertos, já são com vagas afirmativas para os grupos sub-representados. Sabemos do nosso papel como agentes de transformação e temos consciência da nossa responsabilidade na promoção de mais equidade no mercado de trabalho. A jornada é longa, mas temos a certeza de que estamos no caminho certo!

Também temos um programa de diversidade com fornecedores, o 'Investir com Propósito', onde criamos relacionamentos comerciais mutuamente benéficos com fornecedores diversos que fortalecem as comunidades em que operamos e agregam valor aos nossos consumidores e colegas. Estamos comprometidos em desenvolver esses relacionamentos com empresas lideradas por mulheres, pretos e pardos, pessoas com deficiência e empresas LGBTQIAPN+. Temos um compromisso global de investir US$ 1 bilhão em projetos com fornecedores diversos e inclusivos até 2024. No Brasil, em 2022, investimos $91 milhões de dólares e em 2023, mais de $150 milhões de dólares. Para 2024, temos a previsão de investir $168 milhões.